İlaç şirketlerinin sponsorlukları sayesinde ileri eğitim alan doktor sayısı son üç yılda artarken, 2023 ve 2024 yıllarında ilk kez orta kademe sağlık personeli de bu tür eğitimlerden yararlanacak.
Klinik Merkezi (KCCG) verilerine göre, 2020 ve 2021 yıllarında ilaç şirketlerinin sponsorluğunda eğitim alan doktor veya hemşire/teknisyen bulunmamaktadır. Özel ilaç sektörü, 2022 yılında 68, 2023 yılında 114 ve geçen yıl 80 doktora eğitim finansmanı sağlamıştır. Veriler ayrıca, önceki iki yılda orta düzey sağlık personelinden 15 çalışanın da aynı şekilde eğitim aldığını göstermektedir.
KCCG, "Vijesti"nin sorularını yanıtlayarak, kurum çalışanlarının mesleki ve bilimsel eğitimleri için finansmanının, Yönetim Kurulu tarafından onaylanan "Mesleki Eğitim ve Bilimsel Araştırma Faaliyetleri Yönetmeliği"nde açıkça tanımlandığını belirtti.
Söz konusu yönetmeliğin sürekli tıp eğitimi bölümünde, KCCG'nin, çalışanların mesleki gelişimi amacıyla, bağımsız olarak veya diğer sağlık kuruluşları, bilimsel ve benzeri kuruluşlar, dernekler, ilaç şirketleri ve diğer kuruluşlarla işbirliği yaparak mesleki toplantılar (kurs, sempozyum, seminer, konferans vb.) düzenleyebileceği belirtilmektedir.
Ayrıca, çıkar çatışması olmaması koşuluyla, bir çalışanın mesleki bir konferansa katılmak için sponsorluk alabileceği belirtiliyor.
"Sponsor, konferans organizatörüne veya konferansı düzenlemekten sorumlu kuruluşa kayıt ücretini, konaklama veya seyahat masraflarını ödeyemezse, Bilim Merkezi'ne mesleki konferansa katılım sponsorluğu konusunda, konferansın adını, katılımcı sayısını belirten ve çıkar çatışması olmaması ve şeffaflık ilkelerine saygı gösteren bir niyet mektubu sunmalıdır. Niyet mektubuna dayanarak, KCCG, fonların hangi kuruluşa yönelik olduğunu, konferansın adını, konferansa katılan çalışan sayısını, bağışın tutarını ve amacını (kayıt ücreti, konaklama veya ulaşım) içeren bir sponsorluk sözleşmesi imzalar. Mesleki gelişim talebi, uygun belgelerle birlikte, bu yönetmeliğin ayrılmaz bir parçası olan Talep Gönderme ve Mesleki Gelişimi Uygulama Prosedürü uyarınca Bilim Merkezi'ne sunulmalıdır," diyor bu yılın Haziran ayından kalma belge.
İzleme ve Araştırma Merkezi (CeMI) Kamu Politikaları Araştırma Departmanı Başkanı Nemanja Stankov Doktorlar, sağlık çalışanları ve ilaç şirketleri arasındaki herhangi bir doğrudan bağlantının, şirketlerin bu bağlantıyı kullanarak özellikle tedavi reçeteleme ve ilaç seçimi söz konusu olduğunda doktorların uygulamalarını etkilemeye çalışabileceğinden, ciddi bir çıkar çatışması riski taşıdığına inanmaktadır.
"Mesleki gelişim bağışları da istisna değildir. Bağış doğrudan ve bir bireye yönelik olsaydı, bu yılın Haziran ayında yürürlüğe giren Sağlık Hizmetleri Kanunu uyarınca, bir sağlık çalışanı, şüpheli bir çıkar çatışmasını çalıştığı kurumun etik kuruluna bildirmek zorunda kalırdı. Para söz konusu olduğundan, böyle bir bağışı kabul edip edemeyecekleri sorusu ortaya çıkar," diyor.
Stankov, normatif çerçevemizin bağışları esas olarak sağlık kuruluşlarına yönlendirdiğini, bireylere yönlendirmediğini açıklıyor. Ve bunun, daha da güçlendirilmesi gereken iyi bir çözüm olduğuna inanıyor, çünkü bu şekilde sağlık personelinin mesleki bağımsızlığı korunuyor ve hastaların çıkarları korunuyor.
Stankov, "Önemli olan, bağışların yönetim biçiminin daha kesin bir şekilde düzenlenmesi, böylece uzmanlıklar ve dar uzmanlıklar gibi resmi mesleki gelişim biçimlerinin yanı sıra mesleki gelişim kapsamına giren eğitimlerin kriterleri ve içeriğinin de açıkça tanımlanmasıdır" diye belirtiyor.
Bonus videosu:
