Karadağ Merkez Bankası Operasyonel Risk Yönetimi, Bilgi Güvenliği ve İş Sürekliliği Direktörlüğü eski Direktörü, Rajko SekulovicKaradağ Merkez Bankası ve Valisi aleyhine dava açtı. Irene RadoviçSöz konusu açıklamada, yaklaşık iki yıl boyunca sistematik bir şekilde yıldırma taktiklerine maruz kaldığını ve bunun sonucunda görevden uzaklaştırıldığını ve işten çıkarıldığını iddia ediyor.
Karadağ Merkez Bankası "Vijesti"ye yaptığı açıklamada, Sekulović'in yakın zamanda "birkaç çalışanın resmi yazışmalarını incelemek için yetkisini kötüye kullandığı" iddiasıyla işten çıkarıldığını ve kendisine karşı disiplin soruşturması başlatılmasının ardından, iddia edilen mobbing nedeniyle kurum içi soruşturma başlattığını belirtti.
Eski çalışanın açtığı davadaki belirli iddialar hakkında yorum yapamayacaklarını, çünkü yetkili mahkemeden dava açıldığına dair resmi bir bildirim almadıklarını, kendisinin tüm kamuoyu açıklamalarını kesinlikle reddettiklerini ve tüm iş ilişkilerinde profesyonel, yasal ve şeffaf davrandıklarını açıkladılar.
Sekulović, dava hakkındaki bilgileri LinkedIn hesabında yayınladı.
Dava dilekçesinde Sekulović, valinin yanı sıra, onun birkaç çalışma arkadaşını, bir danışmanını, bir vali yardımcısını, bir müdürlük müdürünü ve bir sektör müdürünü de iddia edilen mobbing olayına katılanlar olarak belirtiyor.
"Vijesti", Podgorica Asliye Mahkemesi'ne açılan davaya ilişkin bilgilere ulaştı. Davada, Sekulović'in bu yılın 27 Ocak tarihine kadar Karadağ Merkez Bankası'nda çalıştığı ve Nisan 2024 ile 27 Ocak 2026 tarihleri arasında iş yerinde tacize maruz kaldığı belirtiliyor. Sekulović, Karadağ Merkez Bankası'ndaki işine Eylül 2004'te stajyer olarak başlamıştı.
Dava dilekçesinde şu ifadeler yer alıyor: "Bu süre zarfında, ikinci dereceden davalı, birinci dereceden davalının yöneticisiydi ve bu süre zarfında en üst düzey hiyerarşik konumunu kötüye kullanarak, hem şahsen hem de kendisine doğrudan bağlı diğer çalışanları kendi emirleri doğrultusunda mobbing eylemleri gerçekleştirmek üzere örgütleyerek davacıyı mobbinge maruz bıraktı."
“Mobbing eylemleri”
Sekulović, davasında, maruz kaldığını iddia ettiği mobbing eylemlerinin, çalışma hakkının reddedilmesi, yetkilerinin ciddi şekilde azaltılması ve ardından tamamen ortadan kaldırılması, ayrıca özel hayatı ve ahlakı hakkında yalanlar yayılması şeklinde yansıdığını belirtiyor. Ayrıca, iş görevlerinin ve sorumluluklarının, aynı veya daha düşük meslek statüsündeki meslektaşlarına kıyasla eşitsiz bir şekilde dağıtıldığını, yetki alanına giren kararların bilgisi dışında alındığını ve bilgi edinme hakkından mahrum bırakılarak ve karar alma sürecinden dışlanarak işini yapmasının engellendiğini iddia ediyor.
Dava dilekçesinde ayrıca, Sekulović'in yönetimden dışlandığı ve izole edildiği, kasıtlı çatışma ve strese maruz bırakıldığı, skandallara karıştığı ve kendi iddiasına göre "düşmanca ve aşağılayıcı bir ortam" yaratıldığı öne sürülüyor. Sekulović, sonuçlarının ve girişimlerinin göz ardı edildiğini, diğer çalışanlara kıyasla mesleki gelişiminden mahrum bırakıldığını, müdürlük veya çalışanlardan yoksun bırakıldığını ve kendisine referanslarının ve önceki sonuçlarının altında bir iş teklif edildiğini iddia ediyor.
Davacı ayrıca, kendi inisiyatifiyle işten ayrılması için baskı gördüğünü, mobbingden korunma talebinde bulunduktan sonra görevlerinin alınması, askıya alınması ve maaşının düşürülmesi yoluyla daha da dezavantajlı bir duruma düşürüldüğünü ve bunun da nihayetinde işten çıkarılmasına yol açtığını belirtiyor. Dava dilekçesinde ayrıca, kendisine "saygı, iş birliği, açıklık, güvenlik ve eşitlik ortamında" bir çalışma ortamı sağlanmadığı ve tüm bunların, kendisine göre, sağlığını ve ailesinin sosyal ve maddi durumunu tehlikeye atan psikolojik istismar teşkil ettiği ifade ediliyor.
Sekulović, 2024 baharında düzenlediği siber güvenlik eğitiminin sonuçlarının küçümsendiğini ve çalışanların "yeni bilgi edinmediği" gerekçesiyle değerlendirme yapılmadığını belirtiyor. Ayrıca aynı yılın Ağustos ayında yetki alanına giren konularda karar almaktan dışlandığını ve Bakanlar Kurulu'ndan aşağılayıcı bir e-posta aldığını iddia ediyor.
Ayrıca, Eylül 2024'te Hırvatistan Ulusal Bankası'nın eski başkanıyla yaptığı bir toplantıda, sonuçları ve sorumlulukları kendisine sunulmayan tek yönetici olduğunu ve bunu kamuoyu önünde görmezden gelinme ve mesleki aşağılanma olarak algıladığını belirtiyor.
Sekulović ayrıca, Eylül ve Ekim 2024'te müdürün psikolojik profillerinin analizinin yapıldığını ve bu analizde müdürde iş yerinde hayal kırıklığı ve baskı belirtileri görüldüğünü belirtiyor. Raporun durumun gözden geçirilmesi ve çözülmesi yönündeki tavsiyelerine rağmen yönetimin hiçbir önlem almadığını ve bunun da müdüre sürekli baskı uygulandığının bir başka teyidi olduğunu iddia ediyor.
Sekulović, önemli olaylardan biri olarak Ekim 2024'teki olayı gösteriyor. İddialarına göre, bu olayda, mesai saatleri dışında önceden onay alınarak iş birliği yaptığı bir şirketin kartviziti nedeniyle kendisine karşı kurum içi bir "soruşturma" başlatılmış. Sekulović, bu nedenle kurum içi soruşturmaya tabi tutulduğunu ve yönetimin önünde kamuoyu önünde teşhir edildiğini, ayrıca Vali'den CBCG'den ayrılıp başka bir şirkete geçmesi yönünde bir öneri aldığını ve bunun da işine son verilmesi yönünde bir baskı olarak algıladığını iddia ediyor.
Dava dilekçesinde, yetkisinin elinden alınması, girişimlerinin engellenmesi, üyeliklerin ve mesleki işlerin reddedilmesi, ayrıca kendi iddiasına göre tecrit ve mesleki aşağılama da dahil olmak üzere, iddia edilen diğer birçok zorbalık örneğini gösterdi.
“Taraflı ve asılsız iddialar”
Karadağ Merkez Bankası, "O dönemde Bilgi Güvenliğinden Sorumlu Müdürlüğün direktörü olan Rajko Sekulović'in, diğer hususların yanı sıra, kendisine verilen yetkileri kötüye kullandığı ve öncelikle Karadağ Merkez Bankası'nın çeşitli çalışanlarının resmi yazışmalarını hedefli bir şekilde incelemek için kullandığı gerekçesiyle görevden alındığını vurguluyoruz. Görevden alınması, yasalara uygun olarak yürütülen disiplin soruşturmasının ardından ve diğer hususların yanı sıra, Karadağ Merkez Bankası'nın iç komisyonunun raporunda belirtilen yetki suiistimali ve iş yükümlülüklerinin ciddi ihlallerine ilişkin bulgulara dayanarak gerçekleşmiştir; bu bulgular ayrıca bilişim alanında bağımsız bir mahkeme bilirkişisinin bulgularıyla da teyit edilmiştir," şeklinde açıklama yaptı.
Ayrıca, eski çalışanın Kasım 2025 sonunda, diğer kişilerin e-postalarına erişim ve kendisinden istenen açıklamalar doğrultusunda, şüpheli faaliyetlerinin zaten doğrulama aşamasında olduğu kesinleşmişken, hastalık izni başvurusunda bulunmasının da dikkate alınması gerektiğini belirtiyorlar. Karadağ Merkez Bankası, eski çalışanın, disiplin soruşturması başlatıldıktan sonra Karadağ Merkez Bankası'nın çeşitli çalışanlarına karşı mobbinge karşı koruma prosedürünü başlatmasının, İşyerinde Tacizin Yasaklanması Hakkındaki Kanun'un 13. maddesi uyarınca mobbinge karşı koruma hakkının kötüye kullanılması anlamına gelebileceğini ifade ediyor.
"CBCG, işyerinde tacize karşı koruma için yasal olarak öngörülen bir prosedür yürütmüştür; bu süreçte eski çalışana, iddialarını desteklemek ve kanıt sunmak da dahil olmak üzere, kanun kapsamında sahip olduğu tüm haklar sağlanmıştır. Ancak, prosedür sırasında eski çalışan, kendisinin başlattığı doğrudan arabuluculuk çağrılarına yanıt vermeyi reddetmiştir. Buna göre, CBCG, eski çalışan Rajko Sekulović'in kamuoyuna yaptığı tüm açıklamalardaki iddiaları, tüm konularda kasıtlı ve gerçek dışı olarak kesin bir dille reddetmekte ve bunları, işten çıkarılmanın özel nedenlerinden kamuoyunun dikkatini dağıtma ve yanıltma girişimi olarak değerlendirmektedir," şeklinde açıklama yaptı en yüksek para kurumu.
Karadağ Merkez Bankası, Vijesti'ye yaptığı açıklamada, Sekulović'in yakın zamanda yetkisini kötüye kullandığı ve "birkaç çalışanın resmi yazışmalarını incelediği" iddiasıyla işten çıkarıldığını ve kendisine karşı disiplin soruşturması başlatılmasının ardından, iddia edilen mobbing nedeniyle kurum içi soruşturma başlattığını belirtti.
Karadağ Merkez Bankası, iş ilişkileriyle ilgili tüm konularda yasalara uygun, profesyonel ve şeffaf bir şekilde hareket ettiğini ve geçerli düzenlemelere, iç yönetmeliklere ve etik standartlara tutarlı bir şekilde uyduğunu belirtti.
"Yasal süreç başlatılması halinde, Karadağ Merkez Bankası tüm ilgili gerçekleri ve kanıtları yetkili mahkemeye sunacaktır," diye vurguladılar.
“Yetkisiz olarak dahili veritabanlarına erişim”
Sekulović ayrıca, Nisan 2025'te Valinin danışmanının Karadağ Merkez Bankası'nın tüm organizasyonel birimlerinin operasyonel risk veri tabanına erişim talep ettiğini, ancak bunun kendi yetki alanında olmadığını iddia ediyor. Valinin onayı olmadan erişim izni vermeyi reddettiğini, bunun üzerine çok kısa bir süre içinde onay verildiğini ve bunu hiyerarşik konumun kötüye kullanılması ve ek bir baskı biçimi olarak gördüğünü belirtiyor.
Bonus videosu:
